解決済み
厚生年金記録を見れば、解りますから、バレる前提で職務経歴書を書いて下さい。 要するに、過去の職歴よりも、現在の職務能力が大切ですから、退職理由なんて、会社都合退職で揃えて、適当に、会社の実績が悪化した為の人員削減とかにして下さい。 それから、半年までの在籍していた職歴は、削除して下さい。 アルバイトの職歴も要りません。 現在、若い労働者が不足していますから、応募企業も細かい事を言い始めたら、労働者が集まりませんから、気にしないで下さい。 履歴書の職歴も前に働いた会社から、3社くらいでまとめて下さい。 因みに、履歴書の職歴詐称は、裁判事例から、問題には、なりませんが、資格や、学歴などは、昇格や、給料に影響しますので、採用後、発覚すれば、懲戒解雇理由になります。
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