初めまして。試用期間中の退職について質問させていただきます。 転職活動の末、10月の頭から今の会社で働き始めていま…

Question

初めまして。試用期間中の退職について質問させていただきます。

転職活動の末、10月の頭から今の会社で働き始めています。現在試用期間中です。しかし、求人票や面接の際に聞いた話(待遇面)が全く違うことや人間関係の悪さを理由に退職を考えています。

まず待遇面ですが"前職より給与があがる" " 残業代もしっかりだす" "とある資格を会社からお金を出すので取ってもらう"
"交通費全額支給" 以上の点が全くの嘘でした。

人間関係については直属の上司がパワハラ気質でパートの女性にほぼ毎日怒鳴り続ける(仕事上の叱責は仕方ありませんが、聞くに耐えない暴言ばかり)、休み時間も早く切り上げて働かせるなどです。また、社員同士の仲も悪く私が愚痴を聞く担当のようになっています。

以上の様なことから精神的に参ってしまい退職を考えています。

退職理由は"精神的にキツイ"で問題ないでしょうか？

周りに相談できる人がおらず、質問させていただきました。

長文 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

＞退職理由は"精神的にキツイ"で問題ないでしょうか？

誰に言うの？

そんなの、「約束と違う」で良いじゃないの、労働も契約なんだから。

Answer 2

短期離職で理由が精神的にきつい、だとどこ行っても最初は苦労するが我慢できない人という印象にしかならないと思います。
給与条件等が嘘っぱちという方向を理由にしてすべて会社が悪いという姿勢の方がまだマシです短期離職の場合。
ただし内定承諾前にきっちり条件確認して承諾していたのか？ただ面接中の全体的な会話や求人表記だけで判断してないか、この辺注意必要です。
あと試用期間後に正規の待遇になるのかどうかなど確認していますか。

その次の面接でも希望給与も掲示せず条件の確認もせずという曖昧な面接をした場合は「確認してないお前が悪いだけじゃないんか」と思われる可能性があります。確認すべき事をきっちり確認する姿勢の上でその会社は嘘っぱちだったという事を主張するならスジは通ります。

短期離職で前向き理由は用意できません。後は何の不具合を理由にするかです。そのうえで「次の会社に該当しない事」が望ましいです。
精神的にきつい→どの会社も転職直後はきついでしょ？
条件嘘っぱち→雇用についてまともにやっている会社なら問題ない。