有給休暇について質問です。

Question

有給休暇について質問です。退職まで日が少ないので詳しい方教えてください！凄く複雑な状況なのですが、7年前に○商事に入社しました！○商事には社会保険が無いと言われ親会社の△商事の社会保険に入れてもらいました！産休や育休、傷病手当の手続きは△商事でしてもらえます。去年の12月に○商事に行政処分があってから、△商事の従業員に正式になりました！そこで、初めて有給もあるからね！と言われ7月に初めて2日有給休暇を取りました。12月いっぱいで退職を伝えたのですが、残りの有給休暇の話しは何もなくでした。以前労基に相談した時に7年居れば40日はあるはずだから、有給休暇の申請をしてみてくださいと言われましたんですが、それは私みたいな状況でも当てはまりますか？△商事に、転職先の会社から有給の消化中は雇用出来ないからいつまで消化なのかちゃんと現在の会社で確認してね！と言われたと試しに言ってみたところ、あなたは名目上、△商事だっただけでそもそもが○商事だからわからないよ。と言われ、では有給休暇は残ってないってことですか？と聞いたらそう言う事です！と言われたのですが…これは今年1年分だけでも10日はありますよね？7月に2日取って居ても残り8日は残ってるはずですよね？複雑すぎて説明の仕方も相談先もわからずで泣き寝入りになりそうです！社員の事をちっとも大事にしてくれない会社を成敗したいので知恵を貸してください。

Answer 1

有給は入社から半年で10日付与されます。
△商事に正式に入社したのが昨年12月なので最初の半年付与分のみで2日使ってるので8日は確実にあります。

7年というのは○商事時代からの通算ですが、雇用主がかわれば有給は消滅となります。
保険関係は△商事でも雇用主は○商業でしょうし、別会社なので通算はされません。

有給は労働者が管理運用するものです。
会社がないと言っても必ずあるものなので、会社の言い分は気にせずに8日分有給申請すればいいです。

Answer 2

有給が１０日付与されたので、有給が認められたのです。
よって８日から会社指定有給使用日で使った分が残っています。