教えてください。 現在夜勤専従で月に11回夜勤に入っています。夜勤は16時～翌10時までの2時間休憩です。 この夜勤…

Question

教えてください。
現在夜勤専従で月に11回夜勤に入っています。夜勤は16時～翌10時までの2時間休憩です。
この夜勤が6連続して続いていますが違法ですか？(夜勤明け夜勤明け…が6連続です。)

Answer 1

まず、連勤について。

週１で休みがあれば違法ではないので、
次の日が休みであれば違法ではありません。

また、1週目の月曜日が休みで、
そこから12連勤し、
2周目の日曜日が休みであっても、
違法ではありません。

夜勤と日勤が混じっていれば、
また話は別ですが、
夜勤専従の場合は問題ありません。

次に労働時間について。

労働基準法第32条の2で、
「一日の労働時間は8時間まで」と、
指定されています。

それに加えて時間外労働。
36協定による時間外労働の上限は、
「月45時間、年360時間以内」です。

今回の場合、
16時～翌10時までの18時間。
休憩時間２時間を引いて、16時間。
時間外労働が8時間あることになります。
これが11日。つまり88時間です。
月の上限をオーバーしていますね。

あくまでも、今月だけで考えた場合であり、
4か月同じスケジュールだった場合は、
352時間とぎりぎりですが、
あと8時間以上、
時間外業務があった時点でアウトです。

ただ、特別な事情があり、
例外的にこの上限を超えるときに、
超えてはならない上限、と定められている、
「月100時間未満、年720時間以内」は、
超えていない計算になります。

あくまでも、
36協定が届けられている場合です。
会社側が届けている、
36協定の内容に違反していた場合、
違法です。

更にそのうえで、
割増賃金が正しく支払われているか、
安全配慮義務に違反していないか、
等といった点も重要ですね。

まあ国が推奨している、
「勤務間インターバル制度」は、
満たしていませんから、
違法ではなかったとしても、
改善の余地があることは確かですね。

あくまでも個人的な意見ですが、
少しでもご参考になれば幸いです。