内定を承諾したあと、辞退するのは 大変ですか。転職エージェントを通してます。

Question

内定を承諾したあと、辞退するのは
大変ですか。転職エージェントを通してます。

Answer 1

ていうか今より良い条件で引き止められて引き止めに応じるのって失敗率高いと思いますよ。将来考えるとその引き留めで残ってその後の昇進昇格の可能性期待できるでしょうか。大抵は裏切り者ですのでその場しのぎで引き止めますが後釜見つかったら手のひら返される事もあります。

また、引き止めに応じて居残ったのに給与あがらなかったとかいう悲惨な人の質問も見たことありますよ。要するに現場側責任者が適当作戦で引き止めしてその内容が上に認められなかったという場合ね。大抵そういう場合は周囲とのバランスあるし今すぐは上げられないから次の昇給タイミングでね、と言ってさらに引き延ばして次の昇給も無し。その頃には引継ぎ者育って裏切り者は用なしといった感じですね。最悪ケースならこんな感じです。

転職常識で言えば引き止めには応じないというのが定石です。
特に、転職を武器にせず正当勝負で給与上がらない会社が転職避けるために給与あげて、それが将来につながると思えるかどうかです。普通に考えたらその場しのぎですよ。

Answer 2

内定辞退は、できます。
しかし、次の優良求人案件は来ないかもしれません。

Answer 3

別に転職エージェントに辞退すると言えば良い話。
契約してからの辞退だと金が絡むので大変ではあるけれど契約前なので。「〇○様（転職エージェント）の名前と一緒にまた探していきたい。」と言ったら案外あっさりでしたよ。

「会社に今より良い待遇で、引き止められた」と言ってしまうのも一つの手ではあるけれど「今後成功報酬が期待出来ない。」と思われて良く思われないので、一緒に探す体のほうが後々尾を引かないと個人的には思うけどね。

Answer 4

貴方を入社させないと金にならないので、転職エージェントから文句を言われるのは確実でしょう。

ただ、内定辞退は一旦承諾していようが、関係なく出来ますので、気にする必要はないです。
また、損害賠償請求されても、日本の判例で内定辞退による損害賠償が認められた事例はありませんので、安心して下さい。