今年4月に転職した40歳 男です。

Question

今年4月に転職した40歳 男です。入社時の面接で社長、副社長、部長、直属の上司がおり、「試用期間終了後、本人が希望した場合、主任待遇とする」と話がございました。その場で、「是非、挑戦したい」と回答しました。

しかし、試用期間が終了したにもかかわらず、主任にはなっておりません。
たまたま、昇格者の資料を見てしまいました。そこには私の名前は「推薦」にも入っておりませんでした。

私的には、「面接時に挑戦したい」と答えたので、自動的に主任になるものだと思っておりましたが、会社は私が主任になるのは不適格だということでしょうか。
上司に確認したところ説明すると言ったまま、説明はありません。

役職にこだわるつもりは御座いませんが、あまり給料のいい会社ではなく、少しでも賃金を上げたいのと、さすがに40歳ですので役職の１つぐらいはあってもいいと思っております。

休みも少なく、残業も多く（50~60時間）、最近夕方近くから頭痛がします。
他の会社に転職すべきでしょうか。

Answer 1

主任になるには、上司の推薦が必須です。しかし、部下に尊敬のされていない場合は、職場は回らないでしょう。すなわち、部下との人間関係が重要です。後から入社して俺たち（部下）より出世するには、それなりの人間性も求められる。

Answer 2

そもそも論として口約束でも法的拘束力はある。
したがって主任待遇にしなければならない・・・・・のだが
口約束って言った言わないになるんだよねえ。だから本来交わす必要が無い契約書が存在する。

そして口約束の前に言い方も少し厳しいかな「主任待遇にしていただけるのなら。」という言及がなかったのが。

＜40歳ですので役職の１つぐらいはあってもいいと思っております。
確かに正論なのだが転職したら平社員に戻ってしまいますよ。

＜残業も多く（50~60時間）
平社員からやる覚悟があればここまでの残業になると転職も視野にいれてもいいかもね。

Answer 3

色々ひどい会社ですね
転職するならしたほうがいいです