残業代請求について 当方と会社の契約は、 パート 勤務時間10時から17時 (繁忙期の場合、残業あり 所定の紙…

Question

残業代請求について

当方と会社の契約は、
パート 勤務時間10時から17時
(繁忙期の場合、残業あり 所定の紙に記入後の提出)
ボーナス、退職金なし
有給は1日6割のみ☆残業代請求の時間、30分~
残業代請求時間は、契約書には書いておらず最近聞かされました。

本日、労務局に以前から相談をしておりました、残業代の請求の件で1度来てご相談を詳しく聞かせてくださいとの事だったので、お伺いしました。

その際に、労務局の方から
＊タイムカード(約半年分)
＊雇用契約書
＊給料明細(約半年分)
の3点を持ってきてくれと言われましたのでその3点を持参して行きました。
(約半年分はまだ入社して1年も経っていないからです。)

基本的に残業時間は、
今の所１ヶ月総合で1時間ほどです。

ここからクリスマスにかけて繁忙期なので、残業が増えております。
30分を越せば残業請求の紙に記入が出来ますが、10分、15分の接客対応や梱包作業をしていても請求が出来ません。

なので労務局にご相談をした所、
言われた3点を持参したのですが1度目を通されて見た所、
☆この程度の時間は許容範囲なので請求は難しい。(法的残業内)
☆ご自身で直接会社に直談判した方がいい。
☆タイムカードのみでは、証拠不十分。
☆こちらから、会社に申告をしても構わないが9割通らないでしょうね。と面倒くさそうに言われてしまいました。
(確かに、自分自身面倒臭いだろうなとは思っております)

その他の必要な証拠で、パソコンの履歴や業務日誌など言われましたが、まずパートに業務日誌はありません。
パソコンも客注の時のみ、、、
ちなみにお店に監視カメラはございませんw
ので、証拠にはなりません。

私自身今の会社は続けたいです。
問題があるとしたら、残業代のみなので、会社とお話し合い出来たらなと思っております。。

その場合、どうやって請求や証拠集めの対応をしたらよろしいのでしょうか？
こんな事をするのは、初めてで分からない事だらけです。。
労務局にも、まぁ、時間の無駄だったなと思う対応しかして貰えなかったので、こちらに相談をさせて頂きました。
教えて頂けると幸いです。

Answer 1

自分で勤怠管理表を作ったらどうですか?私は自分で作ってました。

手書きで○月○日○時○分出勤、○時○分より○時○分まで休憩、○時○分退勤

これを毎日付けます。裁判でも使える証拠です。

また残業代と言われてますが、割増賃金が支払われるのは１日８時間を超えた分か、１週で４０時間を超えた分ですよ。

例えば通常実働７時間勤務のところを８時間勤務したとして、残業は１時間ですが割増賃金ではなく通常の賃金が支払われます。

しかし、会社に相談もせずにいきなり労基に行くのはすごいです。会社の見解があった方が労基も動きやすいと思いますけど。。