派遣先企業の都合で、派遣社員が早上がりを命じられた場合、派遣会社は派遣社員の平均賃金の6割以上保証する義務があるそうです…

Question

派遣先企業の都合で、派遣社員が早上がりを命じられた場合、派遣会社は派遣社員の平均賃金の6割以上保証する義務があるそうですが。例えば
時給１０００円×１０時間労働
として。
２時間早上がりさせられたら
手当のようなものは
どうなるのでしょうか?

時給１０００×８時間にさらに手当が加算?
それとも、その程度の早上がりでは手当はでない?
（勤務時間の半分とかほとんどが早上がりじゃないとダメ?）

Answer 1

時給だと早上がりと言う考えはありません。日給だから業務時間が決まっているのです。

Answer 2

契約が1日実働8時間なら1000×8＝8000
その60%なので4800円
3時間早上がりなら実働5時間で5000円なので4800円以上。
4時間早上がりなら実働4時間で4000円で、4800円に足りない800円を派遣会社が出す。

ちなみに会社都合の時のみ。

台風などで会社がお休みになったりしてももらえません。