３６協定を締結しており残業できる状況ですが、残業代込みじゃないと生活が苦しいという従業員に対して残業させないという行為が…

Question

３６協定を締結しており残業できる状況ですが、残業代込みじゃないと生活が苦しいという従業員に対して残業させないという行為が労働問題になりますでしょうか？極論ですが「お前ムカつくから今日からずっと残業なし」ってのは法的な問題がありますでしょうか？

Answer 1

なりません。
労働問題は就業規則が労働基準法に違反しているか、或いは就業規則の通りに労務が運用されない場合に発生します。
そもそも最低賃金の基準を満たしていれば、問題には当たりません。

逆に「お前ムカつくから」はパワハラ問題です。
コレはコレで労基署に相談出来ますが、長時間残業をさせる事は問題でも残業をさせない事は問題(懲罰的行為)には当たりませんね。