労働条件についての質問です。銀行内にある来店型保険窓口で働いている契約社員です。土日も営業しており、現在まで休みは土日の…

Question

労働条件についての質問です。銀行内にある来店型保険窓口で働いている契約社員です。土日も営業しており、現在まで休みは土日のどちらか１日と平日１日の週休2日制でした。最近になっておおもとの上司が変わり、方針が少人数でもっと利益を上げる方向になってきました。土日の出勤を増やすよう詰め寄られています。給料は上げてくれず、手当もつきません。ただ協力しての一点張りです。契約書は曖昧なもので土日出勤ありというものなので、会社側は契約上問題ないと言ってきます。従業員の中には保育園児や小中学生の子供がいる人もいて、家族との大事な時間を犠牲にしなくてはならなかったり、子供を見てくれる人がいないなど困難状況もあります。入社時、土日の半分は休めるから選んだ仕事です。あとから土日の出勤を増やすように言われて困っています。どうしても必要なら手当があって当然ではないかと思うのですが、何を言っても聞き入れてもらえず、もうやりとりに疲れました。店長から「協力してもらえるか。」と何度も、時に不意打ちで聞かれたりします。労働条件が入った時より不利になることです。根負けして合意することはできないと思っています。どうしたらよいのでしょうか。
以前は土日のどちらか休みで家庭がある人でも働きやすい環境や、産休がが取れるように人員を調整するなどの配慮があり、振り返ると本当にありがたかったです。

Answer 1

仕方ないです。
雇用契約で、所定休日の定めを土日に限定しておけば、土日休むことが権利であると主張できました。