【至急おねがいします】 11月15日付で退職が決まっている者です。 退職理由は体調不良が続き、シフト変更を相談したらわ…

Question

【至急おねがいします】

11月15日付で退職が決まっている者です。
退職理由は体調不良が続き、シフト変更を相談したらわがままだと言われ店長との空気感が悪くなってしまったためです。もともとストレスが体調にすぐ影響するタイプで、退職が決まって転職しようにも、時期も関係あるのか不採用続きで気が滅入りそうです。
そしてやはり体調不良も少しひどくなり、先日体調不良で欠勤し、シフトの公休も含めて4日連続で休みました。

休み明けなんとかいつも通りのシフトで出勤しましたが、本格的にキツイと思い、昨日（11/11）心療内科に受診したところ、不安障害と認定されました。

健康保険にはいつから入ったかわかりませんが一年以上経っているかと思います。今の職場には一年と2ヶ月在職してますが最初の7ヶ月間は学生でしたのでアルバイト雇用で、大学を中退したタイミングで社員雇用に切り替わりました。

転職活動をしていますが体調は変わらずなので、転職先で二の舞いにならないかと不安です。
生活のためにお金が必要なので、無理やり転職活動するか休みながら手当に頼るか、迷っています。
ただ、手当に頼ると言っても私に頼れる手当があるのかがわかりません。

調べたところ、
“失業手当”の場合、私は自己都合退職者ですがそのうち特定理由離職者に当てはまるのではないかなと思っています。失業認定から7日後に支給開始で期間は3ヶ月。もし、支給期間を30日以上残して転職成功すれば再就職給付金が入ります。
こちらの場合は転職活動は必至のため休み期間はほぼ作れません。

“傷病手当”の場合、
・在職中に公休も含めて4日以上、体調不良で仕事に就けなかった日がある
・退職日に出勤予定がない
・体調不良が理由で働けない
と条件はほぼ揃っていると思うのですが、保険に関してだけよくわかりません。
雇用保険にはおそらく加入して1年未満ですが、健康保険はもっと前から入っていると思うので1年以上経っています。
仮に上記の条件が合っているとして、退職後に支給を希望はできるのでしょうか？

わがままですみませんができれば有識者の方、お力を貸していただきたいです。

Answer 1

2022年11月11日は、実働しましたか？休みましたか？
2022年11月12日は、実働しましたか？休みましたか？
2022年11月13日は、実働しますか？休みますか？
2022年11月14日は、実働しますか？休みますか？

現在の保険証を見てください。

保険者は

全国健康保険協会
○○健康保険組合
○○共済組合
日本私立学校振興・共済事業団
○○市(区町村)
○○国民健康保険組合
その他

どれですか？

資格取得年月日はいつですか？

Answer 2

雇用保険は、加入期間が足りません。
学生は雇用保険に加入できないので、特定理由離職だとしても、５ヶ月しか加入期間がないので。
傷病手当て金は退職した後も貰い続けることは出来ます。

Answer 3

まず。
私はどちらも経験がありますが。
雇用保険が、加入1年未満ですと、失業保険は出ません。
規定未満です。
失業保険は、諦めた方が宜しいかと。

傷病手当は、該当しますが、在職中は出るでしょうけど、退職した後、そのまま、そこの会社の健康保険に継続加入(完全自費なので、毎月引かれている2倍の金額の保険料)していれば、退職後も出るかもしれませんが…
大体の方は、国保の方が安くつくので、余程じゃ無ければ、継続加入はしませんし、会社側が面倒と思えば、継続させない会社もあります。

ふと思ったのですが…それらの手当を宛にするよりは、生活保護のご相談に行かれてはいかがですか？
その状態で、安心安全に生活出来るとは思えません。

年末はどこの会社も、求人は出しません。何故なら、年末のボーナス期に辞める人間が少ない、年末調整だけでも大変なのに、入社処理が出来ない、教えている時間が無い等です。
逆に、今、募集している会社があるなら、疑ってかかった方が宜しいですよ。

ご病気ですし、ストレスで働けないんですし、しばらくは生活保護を頼っても良いかとは思いますよ？
落ち着くまで、生活保護を使わせて貰い、落ち着いたら、転職活動をしてみては？急げば、あまり良く無い会社だったり、また人間関係で辞める事もあり得ますよ。
お身体お大事になさってください。

Answer 4

最終日出勤日はいつですか？
またいつの予定ですか？