退職時の有給休暇と傷病手当金の申請についてお聞きしたいです。

Question

退職時の有給休暇と傷病手当金の申請についてお聞きしたいです。職場のパワハラが原因でうつ病を発症してしまい、仕事もままならない程、症状が酷くなってしまい、退職をすることになったのですが、もし有給休暇が取れるなら取りたいと思っています。

入社半年後に付与される10日分の有給休暇は、以前コロナに感染した際の療養期間に充てたので残っていません。

入社1.5年で11日分の有給休暇が取得できるそうですが、
例えば、
2021年7月16日入社だった場合、最終出勤日が2023年1月15日、16日から有給休暇を公休の2日分を除いて11日分取得し、28日に退職。
といった感じで有給休暇を取得しても問題ないのでしょうか？

あともう一点、仕事に復帰できるレベルに回復するまで、傷病手当を頂けるようであれば、少し療養する期間をもらいたいと考えています。

上記の流れで退職できた場合、有給休暇で待機期間が完成しているとみなして29日分から申請という形で大丈夫なのでしょうか？

長文になってしまい、申し訳ありません。
あまりよく分からず退職届を出すのも怖かったので、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

>>といった感じで有給休暇を取得しても問題ないのでしょうか？
可能ではあります。
ただし、有給は事前申請ではないでしょうか？
新たな有給が発生するのが23/1/16になりますのでその前から有給を当てとくことができるかどうかは会社次第です。
突発有給でも通りそうですが。
有給取得してから退職は嫌な顔されそうですがねえ。

>>上記の流れで退職できた場合、有給休暇で待機期間が完成しているとみなして29日分から申請という形で大丈夫なのでしょうか？
大丈夫ですが申請期間が異なります。
29日から受給する場合は1/25～申請します。
25～27日で待機期間完了、28日退職日に出勤せず、これにて受給要件がクリアできます。