退職金制度とは

Question

退職金制度とは「賃金後払い」 「功労報償」 「老後生活保障」の目的があると聞いたのですが、これは具体的には？
どういうように金額がうちわけがされるのですか。
後払いはなんとなく給与の何パーセントとかかなと思うのですが。
功労報償とかなんだかあいまいなので

Answer 1

退職金の算出方法は会社の規定により異なります。単純に勤続年数で計算している場合もありますし、退職時の給与に勤続年数別乗率、自己都合か会社都合かによる係数を掛けて算出する場合もあります。最近ではポイント制といって毎年勤続ポイントや役職や成果のポイントなどを積み上げて計算する方法なども。。会社の退職金規定を見ればわかります。もともと日本の会社では長く勤める人にとって有利な計算方法となっているケースが多いですが、これも最近では変えているケースも多く見られます。また、受け取り方の方法（年金や一時金）も会社によって異なりますので、人事部に問い合わせてみてください。退職金のルーツは江戸時代ののれんわけとも言われています。「賃金後払い」 「功労報償」 「老後生活保障」はあくまでも名目で内訳はありません。

Answer 2

内訳はありませんよ。
あくまでもそう言った意味合いがあると言うだけです。
功労報償は良く役員に対して業績の向上が大きかった時などに退職金額とは別に支払われますが、名目は退職金です。
老後の生活保障に関しては最近流行りの401Ｋなどの確定拠出型年金なんかがそうですね。
退職金を年金のように月払いでもらったり出来ます。

先ほども名目は退職金などと書きましたが退職金は税制面で優遇されているため所得税や社会保険料が大幅に減額されます。

Answer 3

「期待給」と考える事もあります。

過去の賃金ではなく、半年～一年間の先払いです。

いずれにしろ退職金制度に法的根拠はありませんので
細かい事を考えても無駄でしかありません。

Answer 4

他の回答者の方が書かれているように、制度があるなら算出式もあります。
退職金制度があれば大抵は就業規則に書かれているので見てみましょう。
支給条件や金額の算出方法も書いている筈です。

また退職金制度がある会社では毎月積み立てを行っています。
中小企業だと積み立て金額は月５千円～月１万円位が大半だと思います。
これは従業員１人あたりの金額で、大企業の場合は倍以上の金額でしょう。
要は会社や役職、勤続年数、成績査定によって金額が異なるという事です。
積み立て金の運用方法などは複数あるので会社によって変わります。
あとは退職した時に積み立てた分＋運用益が退職金として支給されます。