パワハラで会社都合で退職したいのですが、その場合はハローワークに録音の証拠のみ(録音はたくさんしています)持っていっても…

Question

パワハラで会社都合で退職したいのですが、その場合はハローワークに録音の証拠のみ(録音はたくさんしています)持っていっても認定されませんか？どんなパワハラをされたか紙に書いて持っていかないといけないのでしょうか？

Answer 1

されません。
録音は「その声が誰のものかわからない」ですから。例えばあなたがお友達と共演して録音したもの、かもしれないわけですからね。

ハローワークでのパワハラの認定手続きは、
①ハローワークから会社に電話をし、あなたのパワハラを見ていたであろう上司、先輩、同僚、後輩などを会社に無作為に4～5名選ばせる。
②その選ばれた人に電話を代わってもらい、「あなたが主張するパワハラがあったかどうか」を確認する。
という手続きになるようです。

当然、会社の電話口で会社が聞き耳を立てている状況で、それでも「あなたの為に証言するぞ」という人望があなたにあるかどうか、が一番肝心な部分になります。

Answer 2

会社都合にしたいのは、失業手当を早目に受け取りたいからでしょうか。
パワハラで退職したいんですが、会社都合にして下さい、全て録音してますよ、と会社に言ってみては。
それで会社都合の退職にしてくれればそれでハロワ行けばいいですし、録音されてると思ってパワハラ止めればそれでいいですし、もっと酷いことされたら動画にでも撮って労基署行けばいいかと。
日記に書くとか体調不良をきたし医師の診断書などあればより証拠となりますが。
とりあえず退職届には「会社都合により退職」と書き、会社側でそうしてくれなかったらハロワで異議申し立てしてみては。

Answer 3

パワハラ被害の記録より、あなたが会社にパワハラ是正の要求をすることです。要求しても対処してくれなかった、パワハラがかえって悪化したことで、あなたが会社を働き続けたいのにやめざるをえない正当な理由となります。