体調不良の子連れ出勤について質問です。 小さな事業所を運営しております。 私もペットと出勤しておりますので、子連…

Question

体調不良の子連れ出勤について質問です。

小さな事業所を運営しております。
私もペットと出勤しておりますので、子連れ・ペット連れ出勤はOKとしております。本日1名の事務員が、朝から「保育園に行けないので、子供と一緒に来てますがいいですか？」と言われ、「大丈夫だよ！」と言って、営業の方と仕事の話をしていました。
営業さんが外出してから、昨日から微熱が…咳が…と言い出しました。
子供はソファーで寝ていました。
私も銀行など用事で外出し帰ってきたら、痰の絡まった咳をしており「コロナじゃないよね？」と確認しました。
たぶん大丈夫との返事でした。
万が一コロナだったら…スタッフに感染したら、取引先やスタッフから何を言われるか分からない。と話したら、取引先でも出てるじゃないですか？若干切れ気味で言われ、この子ありえない！と感じた私は間違っているのでしょうか？
以前、繁忙期にコロナのクラスターが発生し、取引先にも多大な迷惑をかけたことから、社内での蔓延には気を使っております。

今日は私が帰らせた様な感じです。給与保障は必要でしょうか？

事務員さんは、シングルで生活がしんどい。お金が欲しい。と言ってます。
みんなお給料多くていいな！仲のいい子には、その金くれ！と言っています。
スタッフとして現場に出れば同じお給料を払うよ!って言っても、しんどい事はしたくないのか、土日は子供の野球の大会が！平日は保育園のお迎えが！
忙しくて出てほしいとお願いしても、子供が!と言われます。

この子をどうしたらいいでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

「以前、繁忙期にコロナのクラスターが発生し、取引先にも多大な迷惑をかけたことから、社内での蔓延には気を使っております。」
↓
コロナやインフルエンザに関する社内規定を見直したらどうでしょう。
37.5℃以上の発熱は出勤しないこと。
咳や頭痛などの症状がある場合は、検査を受けることなど。
風邪で保育園で預かってもらえない子供を、職場に連れてくるなんて言語道断です。有給を使ってもらうしかないでしょう。
常識のわからないモンスター社員も多いですから、社労士などと相談して対策を練らないと、他の社員が割を食うことになるのでは。