パートの扶養内での働き方が変わりましたが、細かい部分でハッキリ分からない所があるので良かったら教えて下さい。

Question

パートの扶養内での働き方が変わりましたが、細かい部分でハッキリ分からない所があるので良かったら教えて下さい。10月に改正があり、今後も更に扶養内で働く条件が厳しくなるとの事なので、社会保険だけパート先に移って年間130万円以内で働こうと思います。

今は従業員100名以上とか月収10万8千円が3ヶ月続く、週20時間以上働くなどの条件を全て満たすとパート先の社会保険に入る可能性が高いと調べました。

それでお聞きしたいのは、私の職場は全国展開のホームセンターで1店舗の従業員数は100名もおりませんが、従業員100名以上というのは会社全体と考えるのですか？

また、103万ではなく106万から社会保険に入らないとならない（扶養から外れる？）との説明も見て混乱しております。

今期は、今月締めなので103万以内になるようセーブしているのですが、106万ならもう少し働けるし、来期からは社会保険に入る覚悟もしたので、もう103万にこだわらずに働いてしまおうかと思っています。（夫の税負担が上がるかも知れないのも覚悟です）

扶養内パートで一番損が少ないのが130万とも聞いていましたが、110でも120でもものすごく大きな違いはないような気もします。

漠然と、会社の社会保険に入るｲｺｰﾙ扶養から外れるなんて考えていたのですが、扶養から外れるのは130万以上なんでしょうか。

会社側からはフルタイムほど必要ではないけど、年130位入ってもらえたら助かると言われています。

Answer 1

＞月収10万8千円が3ヶ月続く、
残念。基本給ベースで8.8万超える場合です。

＞週20時間以上働くなどの条件を
フルタイム社員の3/4以上の時間だけでも社保加入です。

＞全て満たすとパート先の社会保険に入る可能性が高い
雇用契約書の労働条件の規定で決まります。

＞従業員100名以上というのは会社全体と考えるのですか？
101人以上ですね。
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/
で検索して、特定適用の事業所に該当すれば社保加入です。

＞103万ではなく106万から社会保険に入らないとならない
103万は、夫の所得税計算での配偶者控除が使える範囲。
150万以下なら、配偶者特別控除で節税効果は同じです。
一方、月8.8万以上なら、年105.6万ペース以上です。
社保加入の可能性はあります。

税金と健保の扶養はまったく制度が別です。
月14万ｘ7ヶ月＋無職5ヶ月なら、7ヶ月は国保加入、
5ヶ月だけ社保扶養、税金は配偶者控除になります。

＞会社の社会保険に入るｲｺｰﾙ扶養から外れる
社保加入なら、社保扶養ではありません。
社保扶養にいることができるのは、毎月108333円以下の場合。
超えるなら、社保扶養も無理なので、国保加入です。

Answer 2

100名というのは、会社全体です。
全国展開なら、思いっきりこえてますよ？

あと、扶養内ギリギリまで稼ぐのって会社はOKしてるの？
パートは稼ぎたくても会社は嫌がる場合も多いよ？
ギリギリまで稼がせると、ギリギリまで稼いで逃げ切るつもりがこえたとか、こえそうだから休むが続出する、急な欠員出ても、その人だけ協力できなくなるなどで、他の余裕ある扶養内の負担が増えて、もめる原因になり、嫌がる。
あなたはいいけど、社員が始末書書かされるとかはないの？

私も扶養内だから気持ちわかるけど、万が一でもこえたときのこと考えて、迷惑かけたくないし、我慢してますよ？

扶養こえたら大変なことになるよ？

年内は余裕ある扶養内にして、年明けから、ガッツリ稼ぐほうがいいと思いますよ？

Answer 3

従業員数は会社全体で考えます。

103万円は税の事で、社会保険は106万円月に88000円以上で対象になります。

・月額賃金が8.8万円以上（年収106万円以上）
・週の所定労働時間が20時間以上
・1年以上の雇用期間が見込まれること
学生ではない

もし今の所が100名以上なら、月に88000円以下で働いてもう一つ働くしかないですよね。
２つ合わせて月に108333円以下になるようにすれば、社会保険掛けなくて良いです。