試用期間中に退職したのですが、やめると会社に伝えたら、制服を買い取れといわれました。入社時には、制服を買ってやるからとい…

Question

試用期間中に退職したのですが、やめると会社に伝えたら、制服を買い取れといわれました。入社時には、制服を買ってやるからといわれていたのに、退社後、封書が届き規定のとうり、一年以内の退社は自己負担と書かれてきましたが、就業規定のことを聴いたことがなく、やめる日に買取を言われたのですがこれはどう対処したらいいのですか？
請求明細も、白手袋１０００円と書かれ、一枚しかもらってないのにぼった繰られている感じがします。至急教えてください。

補足

個人企業で入社時～退社までの間、就業規則知りませんでした。いまだに知りません、手紙が来てはじめてあることも、書かれていることも手紙の中の文面（手書き）で知らされました。社長と二人の従業員だけの会社でした。雇用契約解除後にはじめて言われたのです。また、それを払わなかったら法的処置まで書かれてきていました。

Answer 1

試用期間中なのはお互い様なので、
通常、弁償する必要はないですけどね。
例えば、貴方が制服一式を会社に返さないで
いたのなら、その分の請求が来てもおかしくないですが、
全て支給品を返却しているのであれば、弁償する
必要はありません。

例えば、入社時から「制服は買い取り制度」と
雇用契約書などに明記されていれば、その限りでは
ありませんが、取り決めが無ければ弁償する必要は
ありません。

「法的手段に訴える」というのならば、訴えさせれば
良いと思いますよ。制服が合計幾等か知りませんが、
弁護士を相手が雇うというならば単純訴訟でも
最低50万以上かかりますし、法定費用もかかります。
貴方は弁護士など立てる必要もないですし、
相手の弁護士と話し合いをする程度です。
それどころか、まぁ、恐らく裁判なんて事にはならない
ですし、なっても「調停」レベルです。
調停は裁判と違い、白黒はっきりつけさせるのではなく、
お互いの仲を取り持つ事で、妥協案を探る事です。

いずれにしても、貴方が制服を返却しているのならば
払う必要はありませんので、「制服はお返ししております。
買い取り義務についても入社時にお聞きしておりません。
訴えるというのであればどうぞ、ご自由になさってください。
私もしかるべき政府機関へ申告させていただきます」
程度の事を書いて手紙で送りましょう。
電話では感情的になるので、対応してはいけません。

Answer 2

この件は貴方が知らないで入社した事が問題です！

普通は良く検討してから就職をしますよ！

貴方が無知の為です！

会社側は貴方に損害賠償を請求する事が出来ます！

ハローワークか労働基準局に相談に行きなさい！

Answer 3

就業規則に書かれてるなら従うしかないと思います。規則は確認しましたか?
普通の会社は返却すればいいだけですけどね