病院で病棟勤務している者です。有給休暇について質問です。

Question

病院で病棟勤務している者です。有給休暇について質問です。自分の病棟では月の多くを都合で欠勤するスタッフが2名おります。今朝の申し送りで師長からその２名の欠勤が多いため他のスタッフは今月有給を取れない旨の説明を受けました。

短期的な欠勤ならお互い様でしょうがないと思うのですが、この２名は今まで長期にわたり欠勤を繰り返しており今後も同じ状態が続くと思われます。

自分としてはこの２名に有給の取得が影響されるのは不本意であり病院側に解決してほしいと思っています。
実際に欠勤してる人や師長に直接言うと角が立ちますしそんな度胸もありません。何か問題解決に向けての方法があれば教えてほしいです。

長文かつ愚痴っぽい文になってしまい大変失礼しました。

Answer 1

その2名は有給休暇を使い切ってその結果欠勤しているということでしょうか。
それとも表現上は欠勤でもその実は有給休暇で休んでいるだけなのでしょうか。

そのどちらであっても責任は病院側の人員管理の甘さに問題があったということになり、その責任を無関係の従業員に転嫁しているのです。

有給休暇以外の欠勤が多い社員に対して、何の対策もとれていないのは人事管理上の問題です。
有給休暇で休む社員が見込みよりも多かったのは見込みが甘かったということです。
有給休暇は法で定められた権利ですから、それは使用されることを前提とした出勤スケジュールとする必要があるからです。

Answer 2

不条理な事ですね！！

でもそれは凄く難しい問題ですし、それをあなたが言うと病院とその看護師に目を付けられてあなたの立場が悪くなります。

やるなら一人ではなくて他の人と訴える事です。

Answer 3

結論から言えば貴方の病院に労働組合が有りその組合が実施するストライキに参加する場合を除き病院に拒否権はなく師長が何言おうが堂々と申請し休めば良いだけです。確かに病院には時季変更権が有りますが行使するには貴方以外の勤務者が全員准看で業務遂行が困難の場合や資格等が必要で貴方以外行う事が出来ない場合等に限られるので師長が言う理由では時季変更権を行使する事は出来ません。人不足になったのは師長筆頭に管理不足なだけで貴方達には一切関係有りません。よって堂々と申請し休みましょう。もし欠勤とされ賃金が支払われない場合労基署に賃金未払いで申告すると良いでしょう。