現在新卒で医療事務で働いてる21の女です。人手不足、その他諸々の理由を含め退職を考えています。

Question

現在新卒で医療事務で働いてる21の女です。人手不足、その他諸々の理由を含め退職を考えています。就業規則等も無いため、どのタイミングで伝えたらいいのか迷いましたが引き継ぎもある為先日、事務長に「今年いっぱいで退職したい」と伝えた所引き止めされ、新しい子が入って受付と会計出来るまではいて欲しいと言われました。大体出来るまでに半年は掛かるので、特に期限を言われず話をうやむやにされてしまいました。できれば円満に辞めたいのですが何かありますでしょうか。
また、事務長が言うには中途、派遣は雇う気はないそうです。新卒のみしか雇わないとの事で今の所応募も無く簡単に辞めさせてもらえなさそうです。

Answer 1

あなた、それは労働協約を知らなすぎです。
事務長も、悪気はないのでしょうが。
貴女への配慮、まったくないですよ。
事務長の言う通り、半年後、新しい方も採用、業務覚えました。
さて、貴女は新しい就職先、どうしますか？ですよ。
本来、今、就職先を探していないとまずいでしょ。
労働基準法で、14日前に退職届を提出すれば、自動的に退職です。
これは、労働者の権利です。
あなたが不在になり、事務が滞っても、それは事務長の問題です。
貴女が心配されることではありません。
本来、退職！！という表現されたなら。
経営者は、新たな人材を採用するために、動きますよ。
たまたま、来月早々あたらな方が見つかった場合。
貴女に退職勧告されますよ。経営者は。

Answer 2

24歳 診療情報管理士です

まず初めに、たった半年でやめたらもう２度といい病院では採用されないですよ。

病気に罹り、一分一秒でも早く退職しなければ命に関わる以外で無ければ絶対に辞めたら後悔します。
僕たちと同じ歳ぐらいで、総合病院の直接雇用で正社員として働きたいけど働けない、
ニチイやソラストから抜け出せない人が、目を背けたくなるほどいます。

必ず古巣が恋しくなります。
新卒しか雇わないと言っているのは、あなたの病院だけではないです。
クリニック程度でいいならどれだけでも求人はありますが、特定機能病院規模の病院はほぼ全て新卒採用です。

半年遅れで入ってきた同期は、パート扱いでの雇用にされ、何年経っても未だに正社員になれていないです。

それでも辞めたいのであれば止めませんが、次の内定がもらえてからの退職を最低でもおすすめします。
1ヶ月の期間でも空白が出来てしまうと、本当に総合病院からは内定がもらえない人生になります。

いまの事務長さんの言葉に甘えた方がベストだと思います。

Answer 3

2ヶ月もあれば十分です。退職願を提出しましょう。
引き止められても意思が固ければなんとかなります。意志が弱いなら、次（転職先）が決まりましたと言いましょう。