転職先決断について 以下、どちらがやるべき、やったほうがいい、かを意見ください 47歳独身男性 現在週4の派遣社員。今…

Question

転職先決断について

以下、どちらがやるべき、やったほうがいい、かを意見ください
47歳独身男性
現在週4の派遣社員。今月末で派遣満了転職先の内定先
１
リクナビネクストから応募した某コンビニを10店舗経営する法人企業の正社員。社会保険加入なし。月給。残業代金全額支給。交通費全額。23万→25万→30万の順に役職別の給与。休み６〜８日シフト。ニーサ積立制度あり、２マンを毎月預けたらそれを条件に社長がプラス１万を前払い退職金の意味合いからプラスしてくれる制度あり。

２正社員ではなく、派遣社員ではあるが、現在のように期間限定ではない。大手乳製品メーカーの下請け倉庫のピッキング作業。ローリフトを使用する。週５日、残業一日２時間、時給1300円、交通費１日600円まで。3ヶ月ごとの更新。

私の状況
●職歴は長年内定出たチエーンの店長経験があり。独立を夢みていたが半ば断念し、本心ではコンビニではなく営業や物流倉庫の正社員を希望しているが、47歳からしてそもそも書類選考全く通過しない状況
●２社共、11月１日入社の段取りで話を進めている状況
●社会保険加入なしの内定コンビニ会社の加入なしの理由は、まだ法人化していないため。という社長の話。法人化したら加入すると。

もちろん世間の一般的感覚からしたら２社ともやめときなさい、と言われることは理解している上で、とにかく最低限派遣終了するので生活はしっかり確保しなくてはならない。

皆さんの意見を教えてください

Answer 1

１はそもそも法律違反です。
個人事業主であっても、常時５名以上の労働者を雇用する限り社会保険料は支払いしないといけません。
雇用保険は、週２０時間以上働く労働者を雇えば必須です。

ただ、どちらがマシかと言われれば１でしょう。
最低でも雇用が確保されています。
また、雇用保険に入っていないとしても、雇用されていたことが証明されたら、後ででも遡及加入が義務付けられています。

派遣は体壊したら終わりです。
目を瞑るしかないです。

Answer 2

保険がないのはヤバい。正社員で保険がないのは法律違反です。リクナビネクストにも載せられないはずです。派遣やりながら、不動産営業とか流通系の倉庫などなら40代でも正社員採用していますよ。

Answer 3

コンビニはフランチャイズ契約独立ならムリゲーですがそういう形態なら考える余地はありそうですね。その10店舗が順調に流行っているかどうかを見て判断すればいいんじゃない。
倉庫よりはコンビニの方がマシと思います。年齢的に派遣か正社員かの違いは大きいですよ。