有給休暇を取るには正当な理由は必要ですか？例えば「オンラインゲームのランキングイベントがあるので有給使いたいんですけど」…

Question

有給休暇を取るには正当な理由は必要ですか？例えば「オンラインゲームのランキングイベントがあるので有給使いたいんですけど」はダメですか？

Answer 1

労働基準法に、有給は「労働者の請求する時季に付与しなければならない」とあり、これは有給届を出せば、有給で休めるという規定です。
これは理由を問わないということでもあります、理由は伝えなくてOKです。必要なら「私用のため」とだけ記載すれば問題なしです。
30年以上前にこのような法律に変わり、有給休暇は許可制から届け出制になっています。会社の許可は要らないので理由も必用なくなっています。

Answer 2

自分の中でそのような理由で休む事は十分ありですが、会社にそんな理由を平然と言っても反感を買われるだけです。
とは言え周囲が休まないから自分も休めないと言う職場環境では有休も考え通りには取れません。悲しいですが日本企業の現実です。
会社には当たり障りない理由で通しておいて、いざ休みに入ったら存分にオンラインゲームを楽しんで下さい。どうせその姿を上司が監視しているはずがありませんのでプライベートは自由です。

Answer 3

理由を聞かれる会社なんですね。
めんどくさいですね。気持ちわかります。

病院って書いた方が無難でしょうね。

Answer 4

年次有給休暇を請求する理由は何でもＯＫ．
そもそも明確な理由を言う必要はありません。

とはいえ、世間では「理由」を聞く会社は多いです。
そういう場合には、
「なぜ有給休暇を請求する理由を聞くのか、
客観的に合理的な説明をしてください。」
と聞いてみてください。
おそらく、屁理屈しか返ってこないです。