夫は土日休みの会社員なのですが、日曜日の昼過ぎに「会社に行って上司と話をしてくる。その後、夕飯を一緒に食べてくる」と家を…

Question

夫は土日休みの会社員なのですが、日曜日の昼過ぎに「会社に行って上司と話をしてくる。その後、夕飯を一緒に食べてくる」と家を出ていきました。
もちろん休日扱いなのでお給料は出ません。また、たまたま土曜日が出勤日でしたので月～土に働いています。

※彼の上司は不定休、労働時間もまちまちです。その日、上司はおそらく出勤です。

本人曰く「自分が望んだことだから、これは労働ではない。プライベートだ」とのことですが、いくら考えても私にはプライベートとは思えません。

本人が望んだとかは関係なく、休日に会社へ行って仕事の話をすることは労働であり出勤扱いにすべきだと私は思います。
そもそも、平日の勤務時間内に話すべきだと思います。

夫にはきちんと休みの日は休みらしい過ごし方をしてもらいたいです。
いつもなら私の意見をしっかり聞いて考えてくれるのですが、この件に関しては「自分が望んでいるから」と聞く耳を持ってくれません。

上記のような場合、「休日」とするのは会社として・会社員として正しいことなのでしょうか？

もし間違っている場合、どのように伝えれば考えを改めてもらえるでしょうか？

皆さんのご意見お待ちしています。

※夫の希望でお互い位置情報アプリを入れており、職場にいることは間違いないようなので不倫とかではないと思います。

補足

いくつかご回答いただけているようで、ありがとうございます。
後ほどゆっくりお返事させていただきます。

補足です。
22時現在、結局ご飯には行かずずっと職場で仕事をしているようです。（連絡が入りました）
当初の内容と少し変わってしまって申し訳ありません。

Answer 1

いや、ないですね。
退勤後上司や部下と食事に行くのは出勤扱いですか？

真面目に回答しますと
出勤扱いとするなら残業になりますが、
残業は払う側（会社）の承認があってこそのものです。

あなたの主張では休みの日に望んで勝手に仕事して、仕事したんだからその分お金払って！と言えてしまいます。

Answer 2

＞上記のような場合、「休日」とするのは会社として・会社員として正しいことなのでしょうか？

正しいですね。

会社の指示があっての行動なら休日とするのは問題ですが この文面の範囲では旦那さんが「勝手にやっている」ことのようですので・・

Answer 3

自ら行くなら労働ではないのでは

Answer 4

「夫の希望で位置情報アプリを入れた」という所が怪しいですね。その携帯を職場に置いて、別の携帯を持って不倫相手に会いに行ってると思います。