退職、失業保険に関して質問です。 今月末、10/31で退職予定なのですが、理由が適応障害によるものです。（会社がど…

Question

退職、失業保険に関して質問です。

今月末、10/31で退職予定なのですが、理由が適応障害によるものです。（会社がどういった離職理由にするかは不明）心療内科の初診が10/9で、そのときに診断書に適応障害と記載して頂きました。

現在も通院中で、睡眠薬を処方されています。

退職後の来月、ハローワークにて就労可能証明書をもらい、主治医に記入してもらう予定です。

仮に退職後に体調が回復し、就労可能と主治医のお墨付きが頂けた場合、この短い期間での通院履歴で特定理由離職者に認定されるでしょうか？

宜しくお願い致します。

補足

仕事内容は製造業、工場作業です。
3交代シフトのため不眠・睡眠障害など。

契約社員なので休職は無理とのこと。
平常勤務も無理と言われました。

上司と相談ののち、退職の方向で進んでおります。

実際に病気で退職、特定理由離職者になった方にもお話し聞けたらと思います。

Answer 1

認定されないと思います

Answer 2

認定されないです。残念でした。