雇用契約書には基本給195000.営業手当55000.交通費15000と書かれていたのに 今月の給与が基本給16000…

Question

雇用契約書には基本給195000.営業手当55000.交通費15000と書かれていたのに
今月の給与が基本給160000.営業手当40000.交通費8550でした。雇用契約書と全然違うのって法律的にもセーフなのですが？
訴えればどうなるか教えて頂きたいです。

Answer 1

人事に言えばいいだけ。

Answer 2

会社が一方的に条件を変更することは労働契約違反です。
黙って働くと契約違反を認めたことになります。手遅れになります。
まずは雇用契約と違っていますが？と穏やかに説明を求めましょう。
請求する権利があります。まずはどう回答してくるかです。

あとは例えばハローワークや転職エージェントの紹介ならそこへ相談する。実情と違う求人広告を出すとその会社にはペナルティが課せられます。

Answer 3

請求できます