中途採用で使えないおじさんやおばさんが入ってきて困ってるなんて話をよく聞きますが中高年の再就職なんてかなり選別されて成功…

Question

中途採用で使えないおじさんやおばさんが入ってきて困ってるなんて話をよく聞きますが中高年の再就職なんてかなり選別されて成功は難しいと思うのにどうしてそんな役立たずどころか害悪レベルの人を吸い上げて採用してしまうのですか？人事なんて見る目無いですよね？

Answer 1

仮に45歳で雇って物覚えが悪くても、定年まで働いてもらえば、元が取れるという発想なのかもしれません。
中には超仕事ができる人もいますが、そうでなくても、転職する気がなさそう、子育ても一段落して育休の心配もない、年齢層に幅を持たせたいなど、他に会社のメリットがある場合もあります。
新入社員が半年で覚えるところを、1年かけられたら周りはイライラしますけどね。会社側は採算さえ取れたら一社員の努力やイライラはどうでもいいのでしょう。

Answer 2

類は友を呼ぶ

そういう会社はそういう人を集める
言ってみれば貴方もその一員ですよね

Answer 3

人が足りない、人も集まってこない会社はそういう人を雇うしかないのです。

Answer 4

コネがあるからです。見る目なさすぎです。