育児休暇中に保育園申込⇒退職して新たに求職したいのですが・・・

Question

育児休暇中に保育園申込⇒退職して新たに求職したいのですが・・・生後9ヶ月の子供がおり、今年9月下旬に第2子を出産予定の者です。

現在正社員で雇用されており、今年8月末迄第1子の育児休暇⇒引き続き第2子の産前産後休暇、育児休暇を取得します。
来年4月から職場復帰する予定でおりましたが、悔しいことに上司からきつい言葉で退職を勧められています。
そんな事は気にしないでいられれば良いのですが、精神的に追い詰められた環境で働く事はやはり辛いです。
しかしこのご時勢ですので、勤めに出ないと家計がかなり苦しくなります。

そこで詳しい方にお知恵をお借りしたいのですが、

①現在の仕事を退職する前に2人の子供の保育園を決め、退職後に求職活動を始めた場合、保育園への入園は無効になってしまうのでしょうか？

②①が可能な場合、次の職を決めるまで通園を許可してくれる猶予期間はどれくらいでしょうか？

③私の住む自治体では、保育園の来年4月入園受付は来年1/6～となっています。現職の退職のタイミングとしてはいつ頃が望ましいでしょうか？

以上宜しくお願い致します。

Answer 1

①”入園内定”の段階ではなく、”入園決定し、実際に通わせた後”
であれば、無効になりません。内定しただけでは、その後”求職中”に
事情が変わってしましますので、無効になる可能性があります。
②自治体により変わります。1ヶ月としている自治体もありますし
3ヶ月としている自治体もあります。該当自治体に問い合わせてください。
③退職が4月1日以前の場合、すぐに新規の仕事が決まり
就労証明書等のみ変更すればよいなら問題ありません。
そうでないならば、4月1日以降退職し、子どもが入園した後に
”求職中”に変更する方がよいでしょう。

何にせよ、自治体事情ですね。園にも聞いてみるとよいでしょう。

Answer 2

私の住んでいる自治体では
育児休業中は保育所に子どもを預けられません。
復帰開始予定日の1か月前ぐらいからならOKみたいです。

①退職する前に保育園を決め、退職後に求職活動を始めても
入園は継続できると思います。
②猶予期間は1～2ヶ月のようです。
③来年4月が復帰予定なら、4月からの入園に応募しつつ
仕事探しを始め、4月に予定通り復帰して入園させ、
その後退職してから求職活動開始！ってのがベストのように思います。
できれば産休まで退職を延ばせるといいのですが・・・。