ブラック企業は発展途上の会社が大半なんですか？ 余裕がないから法令も守れないと？ また、 ブラック企業を直したなら…

Question

ブラック企業は発展途上の会社が大半なんですか？
余裕がないから法令も守れないと？
また、
ブラック企業を直したなら、
直属の上司に言ってもまず無駄なので、
社長に直接言うしかないですか？

Answer 1

発展途上は言えると思います。

余裕がないと守れない？それは違います。経営能力がないだけです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

ストライキみんなでやれば怖くない。
https://youtu.be/GRXz9oIfccQ

Answer 3

ブラック企業は社長に言ってもなおりませんよ。だって、社長がそういう考えでわざと従業員をこき使っているんですから。人件費は経費です。経費削減して長時間労働させたいんですから。

Answer 4

発展途上だからブラックなのではなく、
「ブラックだから発展途上だと言わざるを得ない」のだと思います。

うちはまだ立ち上げ3年半ほどの完全な発展途上の会社ですが、ブラック要素は全くありません。法令に基づきすべて運営していますし、賃金もかなり高い方だと思います。ボーナス3回ですしね。
パワハラ・セクハラがが全くありませんし、忘年会なども参加率は90％に近いです。有給消化率も70％はあると思います。

小さい会社なら社長に直接直訴は「一番早い近道」ですね。ただしその社長次第ですけど。