今年の5月20日付けで退職し、6月11日に再就職が決まりました。 その際、経歴詐称してしまいました。

Question

今年の5月20日付けで退職し、6月11日に再就職が決まりました。
その際、経歴詐称してしまいました。
前職では累計8年間同じ会社に在籍していたのですが、途中3ヶ月間離職していました。理由は人員整理の為の解雇です。職務経歴書、履歴書はそのまま8年間在籍していたと書きました。入社書類をそろえる上で雇用保険被保険者証等、離職期間がわかると思います。
素直に謝って許してもらえるものなのでしょうか。よい方法があれば教えてください。
ちなみに、雇用保険被保険証は途中に退職したものと、今回退職したものが2通あります。

補足

あと、年金手帳も会社で預かるそうで提出するように言われています。
実は、転勤が多くて紛失してしまい、本日再発行してきました。記録もちゃんと印字されてました。

Answer 1

直近の会社の退職日は誤魔化していますか？
それさえ誤魔化していなければ、相手が本腰を
あげて調べない限り、詐称は簡単ですが違法行為
なのはご存知ですよね？

ご心配されている雇用保険証ですが、企業が
必要なのは貴方の在職期間ではなく、雇用保険番号
なので、最近の雇用保険証は切り取り線で上下
切り分けられる事になっています。
そのうち下の部分には在職期間はかかれていないので、
そこの部分だけ提出すれば、別段怪しまれる事も無く、
在職期間もばれません。

年金手帳については、「馬鹿ですねぇ」としか
言えません。個人情報保護法が施行されてから、
役所も年金手帳に過去の職歴を印字するのは
違法としていますが、知れ渡らずにパートやアルバイト、
古くからの職員など、そのまま再発行の際に印字して
しまうケースが見受けられます。
そのため、再発行で印字されて困る人は
「印字しないでください」と一言付け加えれば、役所は
印字しないものを貴方に渡さなければなりません。
再度紛失の再発行が出来るか（基本的には出来ますが）、
分かりませんが、心配なら再度再発行されては？

住民税、市民税、源泉徴収など他の要素については
貴方が退職日を誤魔化していなければ、ばれません。
但し、企業側が怪しんで調べればその限りでは
ないですが、貴方の場合、実際に在職していたし、
退職年月日を誤魔化していなさそうなので、先方も
わからないでしょう。
例えば、確認するにしても貴方がその会社に在職
していたか程度なので、細かく入社年月日まで
まずは調べません。逆に調べるとしたら、最初から
貴方の事を疑っているからです。
調べる方法としては興信所を使うか、総務人事辺りが
前職へ電話し、「Ａさん（貴方）いらっしゃいますか？」程度の
ことを聞きます。そこで前職が「Ａは既に退職しております」と
言うような事を言ってくれれば、それで確認はお仕舞いです。
貴方が前職に在職していた事実が分かりますからね。
貴方が詐称した会社については社名が出ていないので、
企業が本腰いれて興信所でも使わなければバレませんし、
それは個人情報保護違反に該当します。
厚生年金課や雇用保険事務所へ問い合わせするのも
違法ですし、基本、保険事務所なども本人でないと
加入歴などを口外してはいけないことになっています。
ただ、本人確認方法が生年月日と本人のフルネーム
程度なので、会社が詐称して確認すれば口外されて
しまうかもしれませんが、お分かりのように、それは違法行為です。

そのため、詐称に苦しめられた会社などは「年金特急便」
の控えなどを持ってくるように言います。これは国民全員に
送られてきますし、加入歴が全て記載されているので、
詐称していればバレますし、本人の任意での提出依頼で
あれば違法ではないですからね。

さて、結論ですが、雇用保険は切り取り線で回避
出来ますし、年金手帳については再度再発行するか、
企業は年金手帳で必要なのは基礎番号だけなので、
巧みに印字のあるページを切り取ってしまいましょう。
意外とページ数までチェックしていないので、やり過ごせる
可能性は高いです。
でも、詐称は違法行為ですから、やるならあくまで
自己責任でやらないと駄目ですよ。

Answer 2

転職先が決まれば、職歴、所得、年金、保険、住民税など全てがバレます。社会保険事務所、市・区役所、税務署には、保険、年金、住民税の支払い状況（未払い・二重過払い）を確認します。また、前の会社にも連絡して、給与から引き落としされていた年金、保険、住民税は何月分の支払い、何月から未払いかを確認します。その時に、勤務年数がバレます。職歴詐称もバレます。せっかく再就職が決まったのに、採用取消（経歴詐称により）を言い渡されても仕方がない。きちんと説明してわかってもらえればいいですがね・・・。

Answer 3

雇用保険被保険者証は、
新しい会社が、雇用保険の手続きをするために
被保険者番号を確認するためのものです。

同じ会社から2回もらっているのであれば、
「交付年月日」「被保険者となった年月日」というところが
初めに入社したときの年月日か、再度入社したときの年月日かになっていると思います。

離職していた期間が3ヵ月で、理由も自己都合ではなく会社都合で、
それも同じ会社へ再入社しているのですから
特に伝える必要はないかと思います。

なので、被保険者証の提出は
初めに入社したときのものでいいと思います。

もし、被保険者番号が違っていれば
ないとは思いますが…
紛失でも手続きは出来ます！

入社時に提出するもので、途中離職がわかるものはないと思いますよ。

でも、心に引っかかるものがあれば
入社日に書類提出する際に伝えてみてはいかがでしょうか。

誤ることではないと思いますよ。