解決済み
元々 土日祝休みの会社で 月給制 経営者代替わりするから、週休１日 週４０時間労働 俺様理由や会社理由で従業員を出勤に…
元々 土日祝休みの会社で 月給制 経営者代替わりするから、週休１日 週４０時間労働 俺様理由や会社理由で従業員を出勤にしたりやすみにしたりする会社で働けますか？先週なんて最悪です 祝日を休ませて土曜日を出勤にして賃金を出さない 更に祝日も土曜日も会社側の従業員全員休んでいます 休んでいて 祝日と土曜日の賃金が会社側の従業員や代表にだけ発生しています この考えはヤバイと感じます こんな汚い事をする会社に居れません 行きなりで辞めたいんですが、どうしたら良いと思いますか？ 経営者交代後間なしの頃、忙しいから残業しろ 五時間→五時間残業で4.5時間しか付いていない残業代、 後の30分は掃除で、掃除は仕事ではないと言う考えの会社です 月曜日～金曜日 通常勤務8時間 残業五時間 土曜日出勤で 8時間勤務、残業、以下同文 日曜日出勤で 以下同文 次の週も以下同文 ２週間休み無しの残業アリの日がありました 忙しくても 経営者、経営者の嫁 経営者の姪達は働きません 従業員仕事をしている間事務所や自宅2階で遊んで居ました 残業時間の21時頃には2階から風呂に入ってる音も聞こえてきたり、食事をしてる声が聞こえてきたりしました 従業員の休憩時間 残業含めた勤務時間 13時間で 勤務時間が60分 「昼休み」 忙しいから、10時 15時の 17時19時 21時の休憩はありませんでした 今はコロナの影響で仕事が少なくなりました 仕事が少なくなって助かってます 2013年秋～現在までの 最低賃金で働いていますが もう、ぶちギレです やってられるか！です 因みに会社側の経営者、身内は仕事内容を全くわかっていません、教えようとしても、覚える気が無く、俺らは仕事をする人じゃないと言って覚えませんでした 募集をしても、誰も見向きもしない会社です 今現在、残業はありませんが 25日出勤 月給制 基本給 152,000 昇給無し 定休日 日曜日 明日にでも辞めたいので 方法を教えてください
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回答（3件）
- ベストアンサー
まず、労働基準監督署に法違反を申告してください！ よってバックレたらダメです❗ 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください！ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
バックレたらいいね。
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・残業未払いを訴えて出勤拒否 ・家族が某ウイルスに感染し濃厚接触者になったとして休み→自身も陽性になったといって更に休み→後遺症なのか体がずっとダルい→そのまま退職 いかがでしょうか
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