正社員の方、休日出勤（振替休日）について（働き方について） 初めまして。フルタイムパートの事務員です。

Question

正社員の方、休日出勤（振替休日）について（働き方について）

初めまして。フルタイムパートの事務員です。先日水曜日に併設している人事関係の部署の女性社員Aさんから「土曜日は丸一日休日出勤の為、明日の木曜日は振替休日します」とお声を掛けられました。

その方のスケジュールを除くと、「10時〜13時 ◆さん、14時〜17時 ◇さん」と2人の中途採用の説明会（と面接？）の予定が入っておりました。

たまたま土曜日の15時半頃に忘れ物を取りに行ったのですが、すでに事務所や応接室に誰もいませんでした。複合機を触ったところ、12時頃にAさんが印刷した記録が残っておりました。
早く終わったのかもしれませんし、このご時世なので、◇さんがドタキャンをした可能性だったり、説明会の話を聞いて断って帰られたかもしれません。
それでも木曜日は振替休日を取得されてたので、きちんと8時間働かないといけない気がするのですが、、
予定が早く終わったから、と退社するのは問題ないのでしょうか？
正社員さんなので勤務時間は関係なく、その為の仕事で来ているので問題ないと言う事でしょうか？

Answer 1

８時出勤で１４時まで居れば全日出勤と同等と見做すので、８時間居なければいけない訳ではないですし、仕事終わったんならさっさと帰るのが正解だと思います。

Answer 2

＞予定が早く終わったから、と退社するのは問題ないのでしょうか？

会社の規定次第です

＞正社員さんなので勤務時間は関係なく、その為の仕事で来ているので問題ないと言う事でしょうか？

会社の規定次第ですがやることもないのに無駄に電気代など使っても仕方ないと思いますよ。