登録販売者でフルタイムのパートさんがいるのですが、資格者が休むと営業に支障が出るから休むこともままならないようです。

Question

登録販売者でフルタイムのパートさんがいるのですが、資格者が休むと営業に支障が出るから休むこともままならないようです。社員がいれば大丈夫かと思えば、社員がまだ資格の研修中だったりすると、やっぱりそのパートさんがいないといけない。
なので有給も取れず、どうしても用事があれば他の資格者と勤務を交代してもらうしかないようです。
かなり融通がきかないですよね。
パートなのに肩の荷が重いと思いますが、仕方ないことなのでしょうか。
旅行も行けないじゃん…と思ってしまいます。

Answer 1

それはちょっと可哀そうですね。

確かに登録販売者は貴重な資格だし、無資格者が販売出来ない商品も多々有りますから、重宝されるのは分かりますが、それでもパートはパートですよ。

正社員のようにその店の営業目標や人員計画について責任を負うてる訳でも有りませんし、当然、身を呈しての穴埋めの義務も有りません。だから他店では、重宝はされるものの、そんな懲罰的な人事は為されて無いですよ。

はっきり言って本部の怠慢だし、無為無策の代物ですよ。こうなる危険性って言うのは、実際にそうなる1年前には予見出来るものです。だからその頃からの無策の犠牲となっておられる、って事だと思います。

人が良いんですかね？言われれば断れないのかも知れませんが、自分で責任を取る、とかの考え方をしてらっしゃるとすればそれは違いますからね。

登録販売者試験の合格率って8割くらいは有ったと思います。早く新規合格者が配置されて解放されればいいですよね。

Answer 2

シフトは通常、パートさんの条件に合わせて作られます。そのパートさんの条件がいつでも出勤可能としているだけではないでしょうか。私はシフトを作る側ですが、登録販売者のパートさんの都合を優先して作っています。旅行などの場合は、他店からの応援で対応しています。よほど登録販売者が不足している会社だと思われます。

Answer 3

資格者手当や待遇が分からないので何とも。

それで無資格者と同じ条件であれば
他を探してみてもいいんじゃ？という気はしますが、
負担が大きめになる事を込みでの高待遇なら
本人がそれで良しとしているケースもあるでしょうし。

旅行のように数ヶ月前から前もって分かる予定は
最悪の場合(代役では埋めきれない場合)には
他店からの応援を頼んだりするんじゃないですか。