パート辞めるときの有休について。 この度ストレスによる体調不良が続いたため、去年の11月から続けていた仕事（パート…

Question

パート辞めるときの有休について。

この度ストレスによる体調不良が続いたため、去年の11月から続けていた仕事（パート）を辞めました。元から精神疾患があり、働く前から心療内科にも通っていました。仕事のことをほぼ毎回相談していたのですが、今回「…もうそこ辞めた方がいいと思うよ。就労支援の方が時給良いくらいだし…。言いにくければ診断書書こうか？」と言われました。前々から求人と違う条件や業務内容等に不満があり、辞めたいと思いながらも勇気が出せず続けていた状態だったので、ようやくドクターストップという形で辞めることにしました。
翌日（9/13）、上司に電話でこの旨を伝えました。（2日続けて休んでしまっていたので明日以降大丈夫かどうかという電話が丁度来たところでした）
「自分としてはどうなの？例えば休みながらぼちぼち続けるとか…」と提案されましたが、休んでも業務への不満は変わらないだろうし復帰できる気がしない…と思い、辞めます と伝えました。
この翌日(9/14)、上司から退職届の書式がLINEで送られてきたため、お礼と共に有休のこと訪ねました。まだ1度も使っていない上に、丁度先月分で追加されていることが給与明細を見てわかったため（9/12に届いた）、できたら使いたいと伝えました。
本社の方に確認をしてもらった結果、「昨日申し出があったので、9/13付で退職という形になっています。この（体調不良で休んだ）2日分は有休にできます」との回答をもらったのでお願いしました。

このことを両親に伝えたところ、「それっておかしくない？！有休捨てられちゃうわけ？！」と言われて、段々と後悔が募っているところです。
前置きが長くなりすみません。

給与は月末締めの翌10日払いです。
有休は18日残っています。増える前（7月分）は7日分だけでした。
調べたところ、「10日以上付与された場合、5日は使うよう義務化された」というのを知りました。
8月で11日分増えていることになると思うのですが、
もう為す術はないのでしょうか…。。。

ちなみにまだ退職届は提出していません。が、出勤もしていません。
でも電話した日から1週間経ってしまいましたね………………。

Answer 1

退職処理されちゃってるなら、有給は使えないっすね。

あと、就労支援って何ですか？継続支援なら底辺最低賃金ですし、最低賃金を守っていない企業なんてありえないので、その医師の発言はおかしいですね。