保育園の入園手続きのために提出する就労証明書の、「就労日数」や「就労時間（休憩時間を含む）」という項目の計算の仕方につい…

Question

保育園の入園手続きのために提出する就労証明書の、「就労日数」や「就労時間（休憩時間を含む）」という項目の計算の仕方について教えてください。【公休が年間１００日、一日の就労時間が８時間（１時間休憩を含む）の働き方の場合】。

①就労日数（「１月当たり」と書かれています）の出し方について 「（365日－公休100日）÷12か月」の計算でよいでしょうか？

②就労時間（月）の出し方について 「（365日ー公休100日）×１日の労働時間（８時間）÷12か月」でよいでしょうか？ちなみに、この計算をした場合１77時間／月という計算になります。160時間を超える記載となるのですが大丈夫でしょうか？

③就労時間（週、日）の欄には「※月当たりの平均」と書き方について。 これは、実際の勤務時間を数えて出すということでしょうか？ 残業などをされている場合もカウントするということでしょうか？ もし実際の時間をカウントする場合は、直近１か月を見るのか、何か月かの平均をとるなどの決まりはございますでしょうか？

よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

そういうのは事業主側（会社の事務など）が書くものですから、労働者側は子どもの名前くらいでよいのではないですか？
変則就労ですか？自治体にもよりますが、年間日数や時間を書いて、年間シフトを添付する項目欄がありませんか？

①よいと思います
②よいと思います。160を超えても構いません。
③労働契約上の時間です。②と③両方記入ですか？どちらかでよさそうですけど。

自治体のホームページに記入例があると思います。

Answer 2

一般にそこに記入する就労時間や日数は、契約事項である労働条件通知書に記載のものでしょう。残業等を含めた実労働を記入させる地方自治体もあるでしょうが。