有給休暇付与について教えてください。 説明が下手なのでわかりづらかったらごめんなさい。 現在パートで週4、1日5時間勤…

Question

有給休暇付与について教えてください。
説明が下手なのでわかりづらかったらごめんなさい。

現在パートで週4、1日5時間勤務、2021.4月に出産をして育休をとっていました。2021.4.10に出産し、2022.4.9に育休明け予定でしたが子供が体調を崩してしまい本格的に復帰したのはGW明けでした。

私は入社日から数えると2月1日〜1月31日までに170日出勤しないと有給が付与されないとのことで、1ヶ月15日出勤すると170日はクリアします。
ですが8.9月と体調不良でかなり休んでしまい8月は11日、9月は今のところしっかりシフト通りに行けば12日出勤できる予定です。

育休中の2.3月は規定の日数を出勤したことになってるとのことですが4月は9日まで育休で残りは出ていないという状況ですが、4月の出勤日数は0ということでしょうか？？

このままシフト通りに出れないと来年の有給が付与されないかもと心配です。。
説明が下手で本当にごめんなさい。
わかる方教えてください（ ; ; ）

Answer 1

休んだのが有給なら、全日出勤したと同等扱い。
欠勤なら4月は育休の9日までの稼働日数、8月は出勤した11日、9月は出勤予定の12日になるのではないでしょうか?