解決済み
29日と30日退社では、社会保険料の負担分が違うので、 その様な申し出カト 9月29日ならは8月分迄の支払い、 9月30日なら9月分迄となり、1ケ月分会社負担分が減ります。 9月29日退社なら、例え10月1日に新たに入社が決まっていても、 9月分の国民年金、国保加入が必要となります。 (空白期間が1日くらいなら自治体によって国保は免れる場合ありますが) 退職日の変更はお断りした方がいいと思いますが…
>しかし私の勤務が30日の朝9時までの勤務となっており、 >29日退職だとおかしいと思い質問させて頂きました。 30日に8時間労働しているはずなので、30日の退職です。 それとも、29日の24時に勤務を終えるか。
おかしいです。 退職日を9/29にした場合、9月分の厚生年金と健康保険の保険料は発生しないので、会社の狙いはそれです。 9/30付の退職届を会社に内容証明郵便で送るといいです。
30日まで保険入ってると、その月の保険料を会社が負担する。 29日までだと国保になるから、その会社は負担しない。 29日退職で30日は出勤しないか、30日退職じゃないと認めないとつっぱねるか。 もしくは、労基に相談しますねって脅せば30日退職にしてくれるよ。違反だから。
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