エージェントを通した中途採用です。 面談→一次面接と先方としても高評価を得ておりましたが、なぜか不採用。

Question

エージェントを通した中途採用です。
面談→一次面接と先方としても高評価を得ておりましたが、なぜか不採用。理由を聞くと新卒の方が配属、またその後も来年の新卒に育成の時間を割くため、採用後の教育に時間を割くことができないと言われました。
こんなのありですか？

そんなの面接始める前にわかってるはず。
そんなだったら一次面接前に求人をクローズする、その時に通知するなどやり方があったと思います。一次面接をやらせといてそんな理由で不採用っておかしくないですか？

Answer 1

あたなを不快にさせる回答になるかもしれないがはっきりと回答させていただく。

単純に言い訳がヘタクソだったという事だろう。まあ新卒云々は本当の話で本当の話をしても納得すると思ったが見込み違いだったという考えもあるが、個人的には前者と見ている。

会社は不採用理由を聞かれるのを非常に嫌がる。なんならクレーム処理ぐらいの感覚。クレーム処理を間違えてしまうとイメージを悪くしてしまう。

「不採用」と検索すると「不採用 電話 伝え方」と出るぐらいだから頭を悩ませている人も多いのだろう。

だから採用担当者は「めんどくせえなあ。」と思いながらも当たり障りのない理由を考えなければいけない。

まあ大抵は「当社規定により回答いたしかねます」で片づけてそれでも食い下がる人に対しては「弊社が求める人材像と見合っていなかった」とか当たり障りの回答に徹すれば良かったのだが今回の採用担当者はヘタこいたね。

余談になるがクレームはピンチでありチャンスという言葉の通りカゴメのように自社商品を面接に来ていただいたお礼と不採用のお詫びの手紙と供に自社商品送ってチャンスに変えた神対応の例もあるけどね。

＞一次面接前に求人をクローズ
まあ新卒云々の話が本当だとしてあなたはその時それをやられて納得しますか？百歩譲ってあなたが納得したとしても他の人が全員納得しますか？
「いいからやらせろ。」となる人もいると思うけど。

Answer 2

それは言い訳。あなたとは働けないとは言えない。