現在勤務中のところを10月15日で退職予定なのですが(今年の8月で丸4年) 毎週土曜日は5時間勤務休憩なしなんですが …

Question

現在勤務中のところを10月15日で退職予定なのですが(今年の8月で丸4年)
毎週土曜日は5時間勤務休憩なしなんですが
給与明細を見ると4時間分しか付けられておらず以前、院長に確認したところその分時給を高くしてるから4時間で付けてる。との事でしたが
ずっと納得出来ません。

これは明らかに違法ですよね？

令和2年4月1日以降の給与未払い分に関しては時効が3年なので2年半分を請求できると思うのですが、、、

確かに同じ職種(医療機関)の時給と比べるとかなり
高いのですが、元々スタッフが5人いてその内2人が退職し現在はスタッフ3人で回しています。新たに人を雇っておらずその分時給を上げている感じです。

労基に連絡をしたところ、
内容証明を先に職場に送ってとの事でしたが
家族や友人に相談したら未払い分は貰った方が絶対いいと言う人と高い時給を貰ってるなら立つ鳥跡を濁さずで退職したら？向こうも弁護士出してきて裁判になっても面倒だし、、、という人もいます。
私としてもすんなりいかず裁判とかになったら
めんどくさいなという気持ちはあります。
どうしたらいいかわからないので
ご相談させていただきました。
よろしくお願いします。

Answer 1

違法である可能性はあるでしょう

まずは、貴方がどうしたいのかを明確にすべきです。
私が決めていいなら、まずは貴方の貯金を全てユニセフのウクライナ緊急募金に寄付しましょう。ただ、貴方はそれを望んではいませんよね。
そのため、貴方が何をしたいのかを明確にしましょう