育休取得について ●状況 社会人、男 地方公務員の中途採用の選考中。 妻が妊娠中。育休取得希望（2週間程度）。

Question

育休取得について

●状況
社会人、男
地方公務員の中途採用の選考中。
妻が妊娠中。育休取得希望（2週間程度）。●質問内容
以下の時系列のようにコトが進むのですが、
育休取得開始時にはある程度、退職の意向が固まった状態になります。（育休申請時には未確定）
育休は復帰（１年半以上）を前提とした制度であるため、このような状況下で育休を取得することは不適切でしょうか。

●時系列
育休取得開始予定日１ヶ月前（育休申請期限）
→公務員試験 合格発表
→育休取得開始日
→育休復帰
→現職へ退職の意向を伝える（退職２ヶ月前）
→現職を退職、公務員へ転職

●補足
・育休は給付金の取得を目的としていません。
育児を目的に取得予定です。
・育休中に転職活動をするわけではありません。（別の方の質問で不適切との指摘は拝見してます）
・現職場への評価は気にしておりません。
転職後の公務員としての評価を気にしています。
・基本的にはモラル上も問題ないと考えておりますが、皆様の率直な意見を伺いたく、よろしくおねがいします。

Answer 1

公務員に転職していきなり休むってことですか？公務員の育休制度を利用して？

義務より先に権利を行使しようとしてません？

採用試験でその事は勿論話してますよね？

初任で仕事始まった途端、休む人なんてハナから誰も雇わないと思いますが、そういった事情、可能性等考慮した上で貴方の能力、人柄等、勝るものがあると判断されれば採用でしょうね。