30代地方公務員です。現在、育休に入って２年目（来年度５月復帰予定）なのですが、家庭の状況が変わり復帰不可能となったので…

Question

30代地方公務員です。現在、育休に入って２年目（来年度５月復帰予定）なのですが、家庭の状況が変わり復帰不可能となったので、退職することにしました。職場で退職届の用紙をもらい書き方の説明を受けた時に、上司から退職日は来年度の３月３１日と書いてねと言われました。了承して一度持ち帰り、全て記入したらまた職場に届ける予定です。
家に帰ってから今後の転職（パート勤務へ）のことなども考えたら、退職日を早めたいと思いましたが、早めることはできますか？
育休中にこちらの自己都合なので、申し訳なさがあり、その場で上司にきけませんでした。どなたか教えていただけると助かります。

Answer 1

人事的には年度末までは、いて欲しいと思います。今年度中の退職だと、例えば9月末、12月末、あたりでしょうか、そこで即補充というのは非常に厳しいからです。今は育休中ということなので、代替の方がいるのでしょうが、正規職員扱いでなければ、その方を任期途中で切って、正規職員の補充で考えなければいけないのだと思います。
新卒の採用がいつ頃出るのか分かりませんが、4月より前倒し採用が可能かどうか、無理ならほぼ1年前に合格した人達の中で、まだ行き先が決まっていない人から採用出来るか、検討するのだと思います。
まずは上司と人事に、すぐご相談してみてはどうでしょうか。

Answer 2

退職は権利ですし、一か月以上前なら早くても
受け入れられるはずです。
文章から見て、育児休業手当をもらい終わって
夫の扶養になるのでしょうか。
明日にでも希望日を連絡して下さい。未提出なので
処理も進んでないし、上司も辞めるのが勿体ない
から年度末までとした気がします。