派遣社員へのハラスメントかどうか教えてください。 職種に関しては、人手不足が深刻な失敗の許されない業界とさせてくだ…

Question

派遣社員へのハラスメントかどうか教えてください。

職種に関しては、人手不足が深刻な失敗の許されない業界とさせてください。私の職場に来たばかりの派遣社員さんに対して上司が「派遣社員は新人教育は無いのが当たり前です。あっても初日だけで次の日からは一人で任されて出来ないといけない。」と言っていました。

来たばかりの派遣社員さんは前の職場では一年間先輩が必ず付いてくれたそうです。

補足

新しく来た派遣社員さんは、元々仕事ができず怒られている感じでは無く、ただ新しい職場に不慣れなだけだと思います。

Answer 1

それに派遣社員さんが不満なのですね。
（当然ですが）
これは、派遣元と派遣先の契約の問題と、派遣元と社員との契約の問題だと思います。
派遣会社にそこまでの要求を明確にした上で、それに応じた人材を要求したのか、
派遣社員は派遣元からそのような説明をきちんと受けて就業することになったのか、
これらが満足できていないから、不満があるのだと思います。
派遣社員の方は派遣先に条件の相違を訴えるべきですし、派遣先はそれに対して対応するかどうかを考えるべきです。

Answer 2

個人的にはハラスメントだとは思いません（ただ言い方にもよるので、断定はできませんが）

新人教育は1日で、引継ぎは継続という意味であればいいのですが、こちらに相談されてると言うことはそうではないのですよね？

新しい職場で何も分からない・誰に頼ればいいか分からない状況で、いくら即戦力とはいえ、無理でしょう。
頑張るにしろ、「失敗が許されない」であれば責任が重大すぎて、私なら辞めると思います。その方は続けられてるようで感心します。

ただ前の派遣先で1年も先輩が付くってどういう職場だったんでしょうね。おそらく引継ぎ＋同業務で1年という意味ではないかと思います。

Answer 3

失敗の許されない業界なのに、
新しい職場で勝手も分からない状況で、1人で任せるなんて危機管理能力のない上司だなぁと思います。
絶対失敗するだろうし、その責任取らなきゃいけないの上司本人なのに馬鹿だなぁって感じです。

ハラスメントか？という話しであれば、
別に嫌がらせでやっているわけではなさそうですし、派遣に嫌がらせで仕事を教えていないわけではなくて、新人教育なしで大丈夫と思ってる感じがするので、ハラスメントではないと思いますけど。