試用期間て解雇はよくある話？ 試用期間半年は長い？ 20代後半の者です。 前職(約半年のなけなしの会計事務所勤務経…

Question

試用期間て解雇はよくある話？
試用期間半年は長い？

20代後半の者です。
前職(約半年のなけなしの会計事務所勤務経験)から
ブランクが1年以上ありましたが興味のある総務兼経理職として
従業員規模数100名の会社に
未経験ながら正社員として採用されました。
来月から勤務予定です。
色々と仕事内容はあるようですが
メインは会計業務とのことです。

地方の田舎住みなのでブラック求人が多いと言われる
ハローワークメインで求人を見ており、
ハローワーク経由での採用です。
また、日頃から求人を見ていましたがその会社の求人を見たのは記憶の限りだとはじめてだったかと思うので
通年ずっと募集かけてる感じではない会社だと思います。

また、電話や面接の際の先方の対応は特に不信な部分はなく
むしろ親切な対応でした。

面接では決算の経験の有無について質問され、
無い、と答えた上での採用なので
正直会計事務所かじってたとはいえ即戦力としては見られないと思います。

前置きが長くなりましたが、
不信感は特にないですが試用期間が半年(給与等の条件は変わりなし)
と少し長いのが少し気になります。

この間で相当使えなかったら切られることはよくあるはなしですか？

また、半年の試用期間は長いですか？
それとも、職種が割と専門的な職種のため
より、適性などを判断するために長く設けているといった意図があったりするのでしょうか。

Answer 1

半年間の試用期間は長過ぎるというほどではないかなと思います。
相当使えないというレベル次第ですが、能力不足での試用期間での解雇は結構厳しいです。
他部署への配置転換や指導・研修などの手だてを尽くしても改善されない状況の場合は裁判所も改善の余地がないとみなすようです。

Answer 2

新卒採用で使用期間半年は普通です。転職だと長い方だと思いますが、長すぎるとも言い難いですね。特に即戦力として期待していないのなら、継続して働いてもらえるか吟味するためにも長めにするでしょう。

ただ、いくら試用期間と言えど、好き勝手にクビに出来るということはありません。合理的な理由がなければ不当解雇になります。

とはいえ、経営者のなかには「試用期間は好きにクビにしていい期間」と勘違いしている人もいるので、切られないとも言えないです。