有休について 11/30日で退職予定ですが有休が37日あります。 これは退職日まで37日休めるということでしょうか。…

Question

有休について
11/30日で退職予定ですが有休が37日あります。
これは退職日まで37日休めるということでしょうか。
引継ぎ、あいさつ回り等ができる前提ならありでしょうか？年休は4/1に更新されます。

Answer 1

基本的にその通りです。引継ぎ、あいさつ回りの前提は必要ありません。
気を付ける点は、有給は稼働日にしか取得できません。土日祝が休みならその休みに有給はつかえない事です。

もし会社から引継ぎで出勤して欲しいと言われたら、有給休暇の買取を要望して出勤するという選択肢があります。退職時に限り有給の買取は認められています。
引継ぎのためで時季変更権は使えません。退職時には変更できる日が後にないからです。

Answer 2

退職前の残りの有給休暇の消化ですから、退職日まで
勤務を要する37日に37日の有給休暇取得が可能です。

Answer 3

もちろん退職までに有休を消化できます。
11月30日までの営業日数から37日引いた日数が残りの出勤日数になります。

Answer 4

はい。そうなります。

しかし、引き継ぎ等、貴方にしか出来ない業務であれば、会社側に有給申請拒否権が与えられます。
(基本的には、有給は使いたい時に使いたい分だけ使える制度です)