現在事務職のフリーターをしております。 7月末に上司に辞めたい旨をお伝えしましたが、話し合おうやら考え直してと言われ話…

Question

現在事務職のフリーターをしております。
7月末に上司に辞めたい旨をお伝えしましたが、話し合おうやら考え直してと言われ話が進みません。

計5回ほど面談しております。むしろ話し合う度に辞めるわけないよねみたいな圧を感じます。

もう直接じゃ埒が明かないと思い、メールで9月いっぱいで辞めることを伝えたいのですが、やはりメールはダメでしょうか。

穏便に辞めたいのですかいい方法はないでしょうか。

Answer 1

面談の時に、退職願いを渡すことだと思います。
退職届だと、流石に拗れるので、まずは、退職願いを書きましょう。

その上で、相手が「辞めないよね」という圧をかけてきたとしても、「有難う御座います。しかし、すみません、９月末で退職させてください」と繰り返すことです。
相手の話を聞いているということを印象付けるためにお礼を言います。
お礼を告げた方が、相手が強く出難くなる効果もあります。

そして、どんなに話を聞いても、決断を変えないで言い続けることです。
基本的に、丸め込めると思われたら、辞めるのが大変になります。

また、退職を引き留めてくれるのなら、質問者様に戦力としての期待を持っているということでもあるので、評価してくれたことは素直にお礼を言いましょう。

「まだ、これからだし考え直してみてくれない」
「有難う御座います。しかし、すみません、しっかり考えた上での決断です。退職させて頂きたいと思います」
「仕事がやり難いのら、別の部署への異動も考慮するから」
「お気遣い有難うございます。しかし、すみません、退職させて頂きたいと思います」

のように、我慢比べを続けたら、退職は可能ですよ。
メールなどだと、状況が拗れやすいので、一度、こんな風にしっかりと意思を伝えると共に、退職願いを渡すことです。
そうしたら、退職の意思を伝えたという証拠になります。

面談を繰り返すだけでは、相談していた、ということでしかないため、効力を持ちません。

Answer 2

退職代行というものがあるので一度調べてみてください。

友人も何年も辞めさせてもらえず、退職代行で辞められました。