退職金についての質問です。 当方元保育士で、今年の5月31日付けで夫の仕事の都合により、育休中でしたがやむを得ず退職し…

Question

退職金についての質問です。

当方元保育士で、今年の5月31日付けで夫の仕事の都合により、育休中でしたがやむを得ず退職しました(勤続10年目の年)。9月現在、まだ退職金の支払いがありません。退職金に関する質問に『就労規則に明記されている』と、よく目にしますが、そもそも就労規則について説明を受けたことがありませんし、見たこともありません(職員30人を超える社会福祉法人の個人経営こども園)。短大を卒業してすぐ入った職場で、お恥ずかしながら、就労規則という物の存在自体を知らず、無知のままここまで来てしまいました。

退職していった職員の話しから、退職金の存在と、入金までかなり時間がかかったということを耳にしたことはありますが、実際、どのくらいの時間を要するのでしょうか。直接元職場に問い合せたいところですが、私自身の体調の問題で(在職中、マタハラ、パワハラがあり、うつ症状があります)今は接触はできません。

また、就労規則を職員に周知しないことは、違法に当たると目にしました。退職金そのものに関する相談はできずとも、就労規則があるとすれば、退職金についての記載があるはずなので、退職後でも労基等に就労規則の開示請求などの相談をすることは出来るのでしょうか。

支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、回答、よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職金の支給時期については、職場が（全て）支払うのか、それとも共済組合などから支払われるのかによって異なります
また、就業規則に支給時期が明記されていれば、基本的には当該規定に沿っていれば良いことになります

就業規則については、職場が周知することが大前提です
ただ、現に勤めている人や退職者でも就業規則の内容について争いがあれば、所轄労働基準監督署に保管されている就業規則の閲覧請求できることもあります
（当然、労働基準監督署に届けていなかったり、古すぎるもので廃棄されていれば、閲覧できません）

Answer 2

そもそも、退職金って、会社が勝手に制度を決めている話なので、どこの企業も統一という訳ではありません。

で、可能性の話で言うと、退職金は本当に貰えるのでしょうか？ 制度があっても全員貰えるという訳ではない事もあります。

例えば、退職前に申請手続きが必要とか、
勤続◯年以上でもらえるとか。勤続◯年以下の自己都合退社は大幅減額とか。欠勤や休職中は勤務期間に含まないとか、その分減額とか。

退職金については、会社に教わりませんでした、書いてありませんでしたっていうのは、通用しないです。自らやり方や制度を調べて、会社に確認するしかないです。
就業規則は会社に言えば見せてもらえるはずです。

Answer 3

退職の手続きの時に退職金はいつ頃になります…と言われませんでしたかね？
子ども園なら、私学共済とかなので、すぐ下りてくるかと思いますが
…。
5/31付けなので、そろそろ下りてくるのでは？