クリニックに勤めてます。労基に言い付けてやりたいです。 従業員8人程度のクリニックに勤めています。 今は、扶養内…

Question

クリニックに勤めてます。労基に言い付けてやりたいです。

従業員8人程度のクリニックに勤めています。
今は、扶養内で、半日勤務をしています。
(私だけ。他の人はフル)元々、底意地の悪い院長で従業員からも嫌われている人間ですが、
私が、退職したい旨を伝えてたところ、15分刻みのタイムカードを、13分、14分で
すぐ、あがって！！と言うようになりました。
今までは、
3時までとか、11時半までなどの指示で帰ったのに。2時58分まで働かせて、すぐタイムカードを押せ！という感じです。

もともと、性格の悪い人とは知っていましたが。。。あと、2ヶ月頑張らないといけないでしょうか？
我慢して、表面上円満に退社すべきなのか、労基に言い付けるか迷ってます。

Answer 1

労働基準監督署に相談されるのは良いのですが、労働基準監督署は当然、その現場を見ていないのですから、「2時58分」のタイムカードが、

「院長が無理やり押させて、実際の労働時間が反映されてないもの」なのか、
「本当に2時58分まで働いて押されたもの」
なのかが分かりません。

なので必要なのはあなたが正しい事を示せること、です。
「無理に押させる言動を何日分も繰り返している録音」などがあれば良いかと思います。
第三者が確認できない事は「無い事と同じ」ですから。「私の言うことが正しいので証拠はないけど信じてください」は通用しませんからね。

なので私は別に表面上我慢してにこにこ円満退職などしなくていいと思います。腹が立っているだろうし相手が間違ったことをしているのだから、「立つ鳥跡を濁して」闘っていいと思います。

ただ闘うなら準備は万全に、ってことです。でないと闘っても余計に悔しい思いしか残らない結果になりますから。

Answer 2

着替えも勤務時間です、判例で確立しています。
クリニックなら着替えますよね。「直ぐ着替えます」と言って着替えてからタイムカードを打刻すればよろしいかと。

Answer 3

タイムカードを持参して労基署に相談しましょう