代行運転でバイトをしているのですが、社長に明日車の修理に出すから休みにすると言われたのですが、度々嘘をつかれていて信用出…

Question

代行運転でバイトをしているのですが、社長に明日車の修理に出すから休みにすると言われたのですが、度々嘘をつかれていて信用出来ないので見に行ったら他の人を出勤させて仕事をしていました。給料未払いとパワハラセクハラで労基に行こうと思っているのですが、この件は特に問題はないのか教えて欲しいです。
因みに休みにすると言っていた録音、仕事をしている証拠の動画、写真はあります。

Answer 1

相談は自由ですが、相談しても「アドバイス」をくれるだけ、です。
労働基準監督署のスタンスは、「まずはそのことを会社内で話し合いました？あ無し合わないと解決もしないですから」という、まずは自分で動いてみて、という感じですから。

なのでなにを、どのように話せばいいかのアドバイスをくれます。
その通りに動いて解決するならそれでいいわけですから。

解決しない場合は、「誰と、どう話したが、相手がコレコレの言動で話になりません」という「結果」を労働基準監督署に上しく説明してください。
その話を基に、労働基準監督署が内容が正しいかどうかの確認の電話と、注意しべき点があるなら注意くらいはする電話くらいは、してくれる可能性があります。

ただ「賃金未払い」は6割の支払い義務があるので「違法性が高い」ですが、パワハラやセクハラはそもそも労働基準監督署ではどうにもできない事案ですので、こちらは「なんとかしてくれる」という期待はされないように。

Answer 2

使用者の責任による休業ですので、会社はあなたへ休業手当の支払義務があります。
休業手当は本来払うべき賃金の6割以上を払わなければなりません。