失業保険の給付についてです。 仕事を退職したのでハローワークで失業保険の申請をしました。 新しい就職先が決まり、9月1日…

Question

失業保険の給付についてです。
仕事を退職したのでハローワークで失業保険の申請をしました。
新しい就職先が決まり、9月1日からが本採用ですが5日間程研修として給料が発生する仕事をしておりました。就職の前日までにもう一度ハローワークに行く事は知っていたので今日行ってみて、パートアルバイト含んで前日までに行かないとという事を知りました。
身内に相談したら研修の分はお給料貰わないで正社員の日をずらしてもらえばいいと言っていますがどうなんでしょう...

もう正社員は明日ですしほぼほぼ失業保険の給付は諦めてしまっていますが何か抜け道があれば知りたいです。。

Answer 1

今日、ハロワに行った、、、のですよね？

『パートアルバイト含んで前日までに行かないとという事を知りました』
と書いてあるけど、今日、ハロワに行ったにも関わらず何も手続きが出来なかったのですか？

> 身内に相談したら研修の分はお給料貰わないで正社員の日をずらしてもらえばいいと言っていますがどうなんでしょう

不正受給としてバレた時に3倍返しのペナルティを受ける覚悟があるなら構わないですね。

> 何か抜け道があれば

って、別に明日からの就職であっても、ハロワに連絡して郵送でも良いかどうか確認すれば良いだけかと。

また、研修もキチンと報告をしておかないとアウトです。給料が発生する、しないに関わらず、申告は必要です。無償ボランティアでも申告が必要なのでね。

それを未申告でいるつもりならば、不正受給だと捉えられます。バレるかどうかはランダム調査なので、運しだいになりますが、数年間は調査対象者でもあるので、バレた時には3倍返のペナルティとなりますね。

抜け道とか不正なことを考えなくても、基本、郵送で対処して貰えるハズですよ。