現在勤めている会社の就業規則に以下のようなことが書かれています。 会社の許可なく、労働義務時間に他の者に雇われ、労…

Question

現在勤めている会社の就業規則に以下のようなことが書かれています。

会社の許可なく、労働義務時間に他の者に雇われ、労働を提供してはいけない。これは、就業時間後や休日に業務委託で副業するのはOKと思っているのですが、解釈は合っていますか？
会社に聞きなさいよと思われるかもしれませんが、聞きにくいので…。
よろしくお願いします。

Answer 1

OKに取れますね。
問題はないでしょう。

注意しないといけないのは、当初は就業後や休日でやっていたのに、どこかでタガが外れてしまう場合ですね。
はじめは偶然でも、そのうちちょっとだけなら良いだろう、これくらいなら良いだろうと思ってしまうこと。
知人はそれで解雇になりました。
十分気をつけてくださいね。