特別養護老人ホームで介護職員として働いております 会社からコロナクラスターエリアへの応援派遣要請を受け仕事中にコロナ感…

Question

特別養護老人ホームで介護職員として働いております
会社からコロナクラスターエリアへの応援派遣要請を受け仕事中にコロナ感染し自宅療養となりました自宅療養期間は有給休暇で処理、有給休暇が足りない職員は欠勤扱いで賞与の査定にも影響するとの事でした
PCR検査費用も自己負担、会社都合の応援派遣でも感染すれば自己責任
会社要請に応じてリスクの高いクラスターエリアで介護に従事、感染にも関わらず痛みは職員にだけ押し付け会社はなんの責任も負わないのは、どうも腑に落ちません
会社側の対応としては、これで法的に問題は無いのでしょうか？
お分かりの方ご教授よろしくお願いします

Answer 1

この取り扱いに関しては、個々の会社判断かと思います。

しかし、賞与への査定に関しては、売り上げに応じることや、日頃の業務の行いによって得られるモノだと認識しています。

なので、コロナ感染が原因でも査定は間違っていると思いますので、ここら辺は労基に一度相談されても良い事案だと私は思います。

流石に、それで賞与が減るのは納得いきませんよね。

Answer 2

確かに理不尽な対応ですね。せめて労災扱いにしてくれるとか？
労働契約がどの様になっているかにもよりますが、
相談はしていいと思います。
一人でなく他にもいれば、何人かで相談された方が効果はあるのかも。