有給休暇の取り方について教えてください。 パート勤務です。毎月シフトが決まり時間数が少ない時に追加で有給を入れて少しでも…

Question

有給休暇の取り方について教えてください。
パート勤務です。毎月シフトが決まり時間数が少ない時に追加で有給を入れて少しでも給料を増やしたいと思ってます。このような有給の取り方はダメなのでしょうか？何かアドバイスありましたらお願いします。

Answer 1

追加でとは時間が少ない日当日に有給にするということでしょうか？
当日有給や時間有給等は会社が認めてる場合のみです。
認めてなければ有給とできません。
その日の労働時間が終わった後を有給にも普通は出来ません。
こちらも会社が認める場合のみです。
法的には1日単位での有給となってます。
それ以外当日とか時間有給とかは会社の裁量なので会社に確認してください。

Answer 2

原則として有給休暇は労働日にしか使用することが出来ません。

事前に決まったシフトに全部出勤するのであれば、有給休暇を使用できる日が存在しません。

質問の内容はシフトに全部出勤したうえで、シフトが入っていない日について有給休暇を使用（したことに）するということなので上記を逸脱しています。

ですから、本来的には駄目なことで上司に相談して断られても文句は言えませんが、そのような運用をしている会社があることも確かです。

会社の考えによりますが、あくまでも「OKならラッキー」くらいのスタンスでいてください。

Answer 3

有給休暇は基本的に日単位です。
時間単位での有給取得を企業が認めていれば可能ですが、認められるケースは稀です。この点は会社に聞かないと知恵袋では分かりません。

シフトが入っていない日に有給を取得することができる場合があります。
私の配偶者はこのように有給を取得しています。シフトに入っている日に有給を取得されるとシフト変更が必要ですから、このように取得できる所は多いようです。
結果として給与を増やせることになります。

Answer 4

その会社が時間単位での取得を認めているかどうか次第です。
それが不可であれば、半日単位での取得は可能なところも多いので、一度現場責任者の方にご相談してみて下さい。